최악 1위, 예스맨 상사-예의 없는 부하
직장 내 최악의 상사로는 ‘예스맨 상사’, 최악의 부하로는 ‘예의 없는 부하’가 각각 1위에 꼽혔다.
2위에는 ‘업무 지시를 이랬다 저랬다 하는 상사’로 50.2%를 차지했다.
그 뒤는 ▲’히스테릭한 상사’(44.0%) ▲’자기 밥그릇만 챙기는 상사’(43.8%) ▲’부하를 불신하는 상사’(42.2%) ▲’뒤끝 있는 상사’(41.4%) ▲’개인 잡무를 시키는 상사’(40.5%) ▲’모든 팀원들이 자신처럼 일하길 바라는 워커홀릭 상사’(40.1%) ▲’칭찬에 인색한 상사’(37.7%) ▲’인간미 없는 상사’(29.6%) 순이었다.
반면, 최악의 부하직원으로는 ‘위아래 없는 건방진 부하직원’이 50.6%로 1위에 올랐다.
이어 ▲’능력 없으면서 배우려는 의지가 없는 부하’(49.2%) ▲’뻔한 거짓말과 변명으로 책임 회피하는 부하’(44.9%) ▲’업무 지시에 말대꾸하는 부하’(40.5%) ▲’근무태도가 불량한 부하’(40.5%) ▲’상사에게 아부하는 부하’(37.4%) ▲’앞에선 웃고 뒤로 험담하는 부하’(36.8%) ▲’개인플레이 하는 부하’(33.7%) ▲’결과가 지지부진한 부하’(32.1%) ▲’내 자리를 넘보는 부하직원’(28.0%) 등 순이었다.
커리어 최지연 홍보마케팅팀장은 “설문 결과, 많은 직장인이 상사에게는 포용력과 함께 상황별 적절한 대처능력을 요구하는 것을 볼 수 있으며 부하에게는 배우려는 의지와 함께 기본예절을 바라는 것으로 나타났다”며 “서로 상대방의 입장에서 생각해보고 행동한다면 좀 더 유연한 직장생활을 할 수 있을 것”이라고 말했다.
노컷뉴스
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